Soziale Verantwortung

Gesellschaft

Wir sehen uns als verantwortungsbewusster Nachbar und möchten dem Gemeinwohl dienen. Durch groß angelegte, langfristige Initiativen leisten wir einen positiven Beitrag für die globale Gesundheit. Wir sind in den folgenden Bereichen tätig:

• Gesundheit und Wohlbefinden: Wir fördern die Gesundheit und Vitalität der Menschen in unserer Umgebung.
• Krebsprogramme: Wir mobilisieren unsere Ressourcen und Partnerschaften, um Krebs zu bekämpfen.
• Unterstützung von jungen Menschen: Wir unterstützen junge Menschen rund um den Globus dabei, ihr Potenzial voll zu entfalten.
• Vor Ort: Wir unterstützen lokale Projekte wie zum Beispiel das „Struwwelpetermuseum“ mit Sitz in unserem Gründungshaus in Frankfurt am Main.

Märkte

Bei Walgreens Boots Alliance schreiben wir Fairness und Integrität in unserer Geschäftstätigkeit groß. Die Rechenschaftspflicht gegenüber unseren Kunden steht im Mittelpunkt. Wir verfolgen drei Hauptziele:

• Transparenz und Rückverfolgbarkeit: Wir setzen uns für die Transparenz und Rückverfolgbarkeit der von unseren Produktmarken verwendeten Inhaltsstoffe ein.
• Ethik in der Beschaffung: Wir schützen die Menschenrechte und unterstützen verschiedene Lieferanten durch die Förderung ethischer Beschaffungspraktiken in unserer Lieferkette.
• Externe Stakeholder: Wir arbeiten dort, wo wir unternehmerisch tätig sind, gemeinschaftlich mit externen Unternehmen zusammen, um Themen mit lokaler Bedeutung vor Ort anzugehen.

Nachhaltigkeit

Die Geschäftstätigkeit von Walgreens Boots Alliance hat Auswirkungen auf die Umwelt. Wir fördern daher Initiativen, um diese Auswirkungen zu mindern. Die folgenden Maßnahmen ergreifen wir zum Schutz und zur Erhaltung der Umwelt:

• Energie: Wir reduzieren unseren Stromverbrauch gemäß dem Greenhouse Gas Protocol, dt. „Treibhausgasprotokoll“.
• Abfall: Wir reduzieren den von uns erzeugten Abfall und fördern eine Kreislaufwirtschaft, indem wir mehr recyceln und wiederverwenden.

Arbeitsklima

Im Rahmen unseres Engagements für soziale Verantwortung von Unternehmen in der Pharmabranche bemühen wir uns darum, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle unsere Mitarbeiter unterstützt, geschätzt und geachtet fühlen.

• Mitarbeitergesundheit und Wohlbefinden: Wir fördern proaktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
• Chancengleichheit: Wir bieten bei Einstellungsverfahren, Richtlinien und Prozessen allen Menschen gleiche Chancen.

Menschenrechte

Achtung der Menschenrechte

Wir bekennen uns zur Achtung der Menschenrechte und wirken darauf hin, negative Auswirkungen auf die Menschenrechte innerhalb unserer Geschäftstätigkeit vorzubeugen, diese soweit möglich zu beenden und zu minimieren. Wir stützen unsere Grundsatzerklärung zu Menschenrechten auf das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz und die nachfolgenden Grundsätze

• Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN)
• Der Internationale Pakt über bürgerliche und politische Rechte
• Der Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte
• Die Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
• Die Prinzipien des UN Global Compact (UNGC)

Auch unterstützen wir die Agenda 2030 für Nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen und möchten durch unser Handeln einen Beitrag zur Erreichung der Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals – SDGs) leisten.

Anforderungen an uns und unsere Partner  

Wir erwarten, dass Lieferanten die Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte und Verhinderung umweltbezogener Risiken einhalten und gegebenenfalls an ihre Geschäftspartner weitergeben. Die Grundlage hierfür bilden der unternehmensinterne Verhaltenskodex sowie der Verhaltenskodex für Anbieter.

Risikoanalyse und Umsetzung

Im Rahmen der Risikoanalyse der Lieferkette identifizieren und priorisieren wir die Risiken, die als besonders schwerwiegend definiert werden. Die wesentlichen Herausforderungen und Risiken betreffen dabei die Verhinderung von Kinder- und Zwangsarbeit sowie Ungleichbehandlung. Daneben sind die Einhaltung des Arbeitsschutzes und die Gewährung des angemessenen Lohnes für uns von besonderer Bedeutung.

Für die im Rahmen der Risikoanalyse identifizierten Risiken leiten wir konkrete Maßnahmen ab. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Lieferketten der Handelswaren und dort der Eigenmarken. Bei den Eigenmarken haben wir grundsätzliche Einflussmöglichkeiten identifiziert. Die Risikoanalyse wird mindestens jährlich sowie anlassbezogen überarbeitet.

Beschwerdeverfahren

Wir haben ein Beschwerdemanagementsystem eingerichtet. Eine Beschwerde kann über www.ichhabewaszumelden.de oder telefonisch unter 0800‑1809032 erfolgen.

Über das Beschwerdesystem können Beschäftigte in den Lieferketten, Mitarbeiter*innen des Unternehmens oder betroffene Anwohner*innen einen Hinweis geben. Das Meldesystem ist jederzeit und ortsunabhängig verfügbar. Allen Hinweisen wird sorgfältig und vertraulich nachgegangen. 

Weitere Informationen zum Ablauf des Beschwerdeverfahrens können der Verfahrensordnung entnommen werden.  

Berichterstattung

Wir werden gemäß der gesetzlichen Anforderungen jährlich über die Fortschritte unserer Sorgfaltsaktivitäten in der Lieferkette an das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle berichten. Der Bericht - einschließlich der Ergebnisse der Risikobewertung in der Lieferkette und einer Beschreibung unserer Maßnahmen zur Minderung der identifizierten Risiken sowie einer Bewertung ihrer Wirksamkeit – wird auf unserer Internetseite veröffentlicht werden.